本報(bào)訊  “2008年，人才是發(fā)展的首位。”歲末年初，大同大同市現(xiàn)代醫(yī)院管理有限責(zé)任公司召開一年一度的新年茶話會(huì)，與會(huì)的中層領(lǐng)導(dǎo)和專家們一致認(rèn)為，2008年的工作重心要放在人才、管理、發(fā)展三個(gè)環(huán)節(jié)上，而“人才”是今年工作的首要一環(huán)。
      茶話會(huì)由大同現(xiàn)代醫(yī)療集團(tuán)總院長侯澤主持。與往年一樣，會(huì)議在輕松的氛圍中展開，與會(huì)者暢所欲言、各抒己見，展開頭腦風(fēng)暴�；仡�2007，展望2008，各部門負(fù)責(zé)人就過去一年中凸顯的問題進(jìn)行了有效探討，并提出切實(shí)的解決方案。針對企業(yè)文化、品牌建設(shè)、拓展創(chuàng)新、醫(yī)療安全等建設(shè)，會(huì)議初步確定了2008年的新戰(zhàn)略。人才是關(guān)鍵，管理是支柱，發(fā)展是方向。而發(fā)展的目的，就是為了讓每一個(gè)公民享有健康與幸福。針對新一年的人才戰(zhàn)略，侯院長提出“想方設(shè)法吸引人才，不拘一格任用人才，關(guān)懷備至尊重人才，不惜代價(jià)培養(yǎng)人才”的四條行之有效的方針，得到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與專家的一致認(rèn)同。
      經(jīng)過12年的發(fā)展，大同現(xiàn)代醫(yī)療集團(tuán)現(xiàn)擁有11個(gè)醫(yī)療單位，近600名職工。醫(yī)院的跨越式發(fā)展已經(jīng)將人才提到了首要位置上。在引進(jìn)高素質(zhì)人才的基礎(chǔ)上，2008年要進(jìn)一步強(qiáng)化管理，全面實(shí)現(xiàn)科技化、數(shù)據(jù)化、現(xiàn)代化、集團(tuán)化管理，營造和諧、誠信的醫(yī)患關(guān)系，確保平價(jià)收費(fèi)與惠民政策的實(shí)施，更加深入徹底地解決百姓“看病難、看病貴”的問題。  
          (本報(bào)通訊員  孫潤先)